“삼성전자의 파격 결정!, 임원들에게 ‘책임 경영’ 요구…성과급 자사주 지급”

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성과급·주가 직접 연계
상무 이상 성과급 50∼100% 주식 지급
기사이해를 돕기 위한 이미지
기사이해를 돕기 위한 이미지/출처-온라인커뮤니티

삼성전자는 임원 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 새로운 제도를 도입하며 책임경영 강화를 선언했습니다. 이 제도는 상무는 성과급의 50%, 부사장은 70%, 사장은 80% 이상을 자사주로 선택해야 하며, 등기임원은 100%를 자사주로 받을 예정입니다. 특히 자사주는 지급 후 일정 기간 매도가 제한되며, 상무·부사장은 2년, 사장단은 3년 동안 매도가 불가능합니다.

성과급은 1년 뒤 주가와 직접 연계됩니다. 예를 들어, 2026년 1월 주가가 지급 약정 시점 대비 10% 하락하면 약정 주식의 90%만 받을 수 있습니다. 이를 통해 임원들에게 주가 관리에 대한 강력한 동기 부여를 제공하며, 책임경영의 실질적인 실천으로 평가받고 있습니다.

주가 관리와 주주 가치 중시 경영 의지

삼성전자의 이번 조치는 주가와 임원 성과를 직접적으로 연결함으로써 주주 가치를 높이는 경영 기조를 강화하려는 의도로 풀이됩니다. 기존의 영업이익 중심의 성과 측정 방식에서 나아가, 주가 상승이라는 목표를 임원 책임의 중요한 부분으로 명확히 설정한 것입니다. 이는 단순한 경영 실적뿐 아니라 시장에서의 신뢰와 기업 가치를 제고하려는 의지로도 해석됩니다.

업계는 이 제도가 삼성전자 주가 상승으로 이어질 수 있을지에 주목하고 있습니다. 임원의 주가 관리는 기업 경영 전반에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

직원으로 확대 검토…선택사항으로 제공될 예정

삼성전자는 내년부터 일반 직원들에게도 이 같은 주식 보상 제도를 도입하는 방안을 검토 중입니다. 다만, 직원들에게는 주식 보상이 의무가 아닌 선택 사항으로 제공되며, 주가 하락 시 주식 지급 수량이 차감되는 조건은 적용되지 않을 예정입니다. 이를 통해 직원들에게 더 유연하고 부담 없는 방식으로 주식 보상을 제공하며, 기업의 성과를 직원들과 공유하려는 의도로 보입니다.

기업가치 제고를 향한 실질적 행보

삼성전자의 자사주 성과급 지급은 단순히 임직원 보상 방식을 바꾸는 것을 넘어, 기업가치 제고와 책임경영을 실현하려는 전략적인 움직임으로 보입니다. 이러한 변화는 주가 관리뿐만 아니라 내부적으로도 임원과 직원들에게 경영 목표와 기업 가치를 공유하려는 의도로 풀이되며, 향후 업계에 미칠 파급 효과가 주목됩니다.

info@autocarnews.co.kr

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